Weiterbildungsagentur Thüringen
Weiterbildungsberatung für Unternehmen und Beschäftigte zur beruflichen Weiterentwicklung und Förderungen
- haben Interesse an Qualifizierungs- und Weiterbildungsangeboten?
- wünschen sich unter dem Aspekt Weiterbildung Denkanstöße und gezielte persönliche Beratung für Ihren weiteren Berufsweg?
- suchen einen Überblick über Fördermöglichkeiten, um sich beruflich weiterzubilden?
- haben Interesse an Qualifizierungs- und Weiterbildungsangeboten?
- suchen Unterstützung und Beratung zum Thema Personalentwicklung bzw. Fachkräftesicherung?
- wünschen sich einen Überblick über Fördermöglichkeiten, um Ihre Beschäftigten zu qualifizieren?
Fachkräftesicherung, Demografie, Globalisierung, Strukturwandel, Digitalisierung, Automatisierung und Klimawandel bringen Veränderungen der Arbeitswelt mit sich.
Für Beschäftigte und Unternehmen in Thüringen ist es wichtig, diese Entwicklungen zu erkennen und beispielsweise in der individuellen Berufswegeplanung zu berücksichtigen. Lebenslanges Lernen stellt eine der wichtigsten Kompetenzen dar, um bei diesem Wandel mitzuhalten.
Unser Ziel ist die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit Thüringer Unternehmen durch gezielte Weiterbildung der Beschäftigten. Gemeinsam mit Ihren Geschäfts- und Personalführenden entwickeln wir individuelle Weiterbildungsstrategien mit dem Ziel der Arbeits- und Fachkräftesicherung. Wir unterstützen Sie bei der Auswahl geeigneter Qualifizierungsmaßnahmen und beraten zu Fördermöglichkeiten. Für Ihre Beschäftigten eröffnen wir persönliche berufliche Perspektiven.
Arbeitsleben Thüringen 50 Plus
4. Webinar der Veranstaltungsreihe "Gesunder Betrieb - starke Region" 2026 der BGF-Koordinierungsstelle Thüringen
Eine alternsgerechte Arbeitswelt entsteht nicht allein durch Gesundheitsangebote oder ergonomische Arbeitsplätze. Ebenso wichtig sind die Altersbilder, die Zusammenarbeit und der Umgang mit Altersvielfalt im Arbeitsalltag.
Das Webinar sensibilisiert für Altersdiskriminierung (Ageismus) am Arbeitsplatz und zeigt auf, wie Unternehmen eine gesundheitsförderliche und wertschätzende Arbeitskultur für Beschäftigte aller Altersgruppen gestalten können. Die Teilnehmenden erhalten durch Frau Stecker vom ddn (Das Demographie Netzwerk e. V.) wissenschaftlich fundierte Einblicke, praxisnahe Beispiele sowie konkrete Anregungen für die betriebliche Praxis.
Ausblick
Berufsberatung im Erwerbsleben - Arbeit im Wandel
Beginn: 2026-11-05 16:00Ende: 2026-11-05 17:30
Ort: Geraer Volkshochschule "Aenne Biermann", Talstraße 3, 07545 Gera
Rückblick
ThAFF vor Ort Veranstaltung im Hotel "Schloss Oppurg"
Überblick
So kann Weiterbildung gefördert werden
Podcast 3 der Weiterbildungsagentur Thüringen
Aufstiegs-BAföG verständlich erklärt: Zielgruppen, Förderleistungen und Antragstellung im Überblick.
In der dritten Folge unseres WBA-Podcasts spricht Anke Lettau mit Katja Kühn, Leiterin der Regionalstelle Nordthüringen des Thüringer Landesverwaltungsamts, über das Aufstiegs-BAföG. Erfahren Sie, wer gefördert werden kann, welche finanziellen Leistungen vorgesehen sind und wie die Antragstellung abläuft. Katja Kühn erläutert außerdem, welche Unterlagen benötigt werden, warum ein vollständiger Antrag wichtig ist und wie die Regionalstelle bei der Vorbereitung unterstützt.
Stimmen aus der Praxis
Im Rahmen meiner Recherche zu Förderprogrammen für Aus- und Weiterbildungen auf Bundesebene habe ich festgestellt, dass die Informationsbeschaffung in vielen Bundesländern mit erheblichem Zeitaufwand verbunden ist. Die Vielzahl unterschiedlicher Programme sowie die jeweils zuständigen, teils voneinander getrennten Ansprechpartner erschweren eine effiziente Orientierung und Zusammenstellung relevanter Informationen erheblich. Gerade für Unternehmen stellt dies eine große Herausforderung dar, da im Arbeitsalltag häufig die notwendigen zeitlichen Ressourcen fehlen, um sich umfassend in diese komplexen Strukturen einzuarbeiten.
Umso positiver hervorzuheben ist das Modell der Weiterbildungsagentur Thüringen. Der zentrale Ansprechpartner, der individuell auf die Bedürfnisse von Unternehmen eingeht und die internen Abstimmungen sowie die Koordination der verschiedenen Fördermöglichkeiten übernimmt, stellt eine deutliche Erleichterung dar. Die enge Vernetzung der beteiligten Stellen und das abgestimmte Vorgehen „aus einer Hand“ schaffen Transparenz, sparen Zeit und erhöhen die Zugänglichkeit zu passenden Förderangeboten erheblich. Dieses strukturierte und serviceorientierte Vorgehen stellt aus meiner Sicht einen großen Mehrwert für Unternehmen dar.
