Am 16. September 2026 waren Kolleginnen der Weiterbildungsagentur Thüringen Südwest auf der Messe „Let´s talk about…“ in Eisenach vor Ort und nutzten ihre Teilnahme für die Durchführung einer Befragung von Besuchern. Gemeinsam geplant und organisiert wurde die Umfrage von der HWK Südthüringen, der SBH Nordost GmbH sowie der werkstatt bildung & medien gmbh. Unter dem Dach der Weiterbildungsagentur Thüringen Südwest wurden insgesamt 68 Messebesucher zu Themen wie Arbeitsumfeld und Sicherheit, Kommunikation und Wertschätzung sowie Entwicklung und Weiterbildung befragt. Die Ergebnisse spiegeln insgesamt, wenn auch nicht repräsentativ, eine Ausgewogenheit der Erwartungen beider Seiten wider. Im Hinblick auf Wünsche zum Thema Arbeitszeit und Homeoffice wurden unterschiedliche Sichtweisen deutlich, was sicher auch branchenabhängig zu bewerten ist. In Kontext der Weiterbildungsagentur Thüringen erwähnenswert ist, dass Fort- und Weiterbildungen aus Sicht beider Perspektiven als sehr wichtig bzw. wichtig eingeschätzt wurden.
Was ist Bewerbenden im Arbeitsleben wichtig? Wie schätzen Arbeitgebende ihre Angebote und die Bedingungen in ihren Unternehmen ein? Der Perspektivencheck im Rahmen der DBI-Messe „Let’s talk about…“ stellt beide Sichtweisen gegenüber.
An der Befragung nahmen 45 Bewerbende und 23 Arbeitgebende teil. Im Mittelpunkt standen Arbeitsplatzsicherheit, Wertschätzung, Feedback, Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teamkultur, Vergütung und Zusatzleistungen. Unternehmensgröße und Branchenzugehörigkeit wurden bei der Auswertung nicht berücksichtigt.
1. Sicherer Arbeitsplatz
Arbeitgebendeperspektive
Die Arbeitgebende wurden gefragt: „Wie wichtig ist es für Ihr Unternehmen, Beschäftigten einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten?“
20 Arbeitgebende bewerteten einen sicheren Arbeitsplatz als „sehr wichtig“, 3 als „wichtig“. Für die Kategorien „weniger wichtig“ und „unwichtig“ wurden jeweils keine Antworten ausgewiesen.
Bewerbendenperspektive
Die Frage an die Bewerbenden lautete: „Wie wichtig ist Ihnen ein sicherer Arbeitsplatz?“
36 Bewerbende antworteten mit „sehr wichtig“, 9 mit „wichtig“. Die Kategorien „weniger wichtig“ und „unwichtig“ erhielten keine Nennungen.
Arbeitsplatzsicherheit hat damit für beide Gruppen einen hohen Stellenwert. Sämtliche dargestellten Antworten entfallen auf „sehr wichtig“ oder „wichtig“.
2. Wertschätzung
Arbeitgebendeperspektive
Die Arbeitgebende wurden gefragt: „Wie stark achten Sie darauf, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden zu zeigen?“
13 Arbeitgebende gaben „sehr stark“ an, 8 „stark“ und 2 „teilweise“. Auf die Kategorie „wenig“ entfielen keine Antworten.
Bewerbendenperspektive
Die Frage an die Bewerbenden lautete: „Fühlen Sie sich ausreichend wertgeschätzt?“
22 Bewerbende antworteten mit „ja“, 17 mit „teilweise“ und 5 mit „nein“.
Die meisten Arbeitgebende geben an, stark oder sehr stark auf Wertschätzung zu achten. Bei den Bewerbenden zeigt sich ein gemischtes Bild: 22 fühlen sich ausreichend wertgeschätzt. Ebenfalls 22 fühlen sich nur teilweise oder nicht ausreichend wertgeschätzt.
3. Regelmäßiges Feedback
Arbeitgebendeperspektive
Die Arbeitgebende wurden gefragt: „Wie regelmäßig geben Sie strukturiertes Feedback?“ Gemeint sind regelmäßige Mitarbeitendengespräche, Entwicklungsgespräche, Arbeitsgespräche o.ä.
3 Arbeitgebende antworteten mit „sehr regelmäßig“, 15 mit „regelmäßig“, 3 mit „gelegentlich“ und 2 mit „selten“.
Bewerbendenperspektive
Die Frage an die Bewerbenden lautete: „Wie wichtig ist Ihnen regelmäßiges Feedback?“
10 Bewerbende bewerteten regelmäßige Rückmeldungen als „sehr wichtig“, 32 als „wichtig“ und 2 als „weniger wichtig“. Die Kategorie „unwichtig“ erhielt keine Nennungen.
Die Mehrheit der Arbeitgebende gibt regelmäßig oder sehr regelmäßig strukturiertes Feedback. Für die große Mehrheit der Bewerbenden sind regelmäßige Rückmeldungen wichtig oder sehr wichtig.
4. Fort- und Weiterbildung
Arbeitgebendeperspektive
Die Arbeitgebende wurden gefragt: „Wie stark fördern Sie Fort- und Weiterbildungen?“
10 Arbeitgebende antworteten mit „sehr stark“, 9 mit „stark“ und 3 mit „teilweise“. Für die Kategorie „wenig“ wurden keine Antworten ausgewiesen.
Bewerbendenperspektive
Die Frage an die Bewerbenden lautete: „Wie wichtig sind Ihnen Fort- und Weiterbildungen?“
17 Bewerbende antworteten mit „sehr wichtig“, 21 mit „wichtig“, 5 mit „weniger wichtig“ und 1 Person mit „unwichtig“.
Fort- und Weiterbildung nimmt in beiden Perspektiven einen hohen Stellenwert ein. Die meisten Arbeitgebende fördern entsprechende Angebote stark oder sehr stark. Für die meisten Bewerbenden sind Fort- und Weiterbildungen wichtig oder sehr wichtig. Nur wenige bewerten ihre Bedeutung geringer.
5. Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgebendeperspektive
Die Arbeitgebende wurden gefragt: „Wie flexibel gestalten Sie Arbeitszeiten für Mitarbeitende?“
5 Arbeitgebende antworteten mit „sehr flexibel“, 5 mit „flexibel“, 10 mit „teilweise flexibel“ und 2 mit „nicht flexibel“.
Bewerbendenperspektive
Die Frage an die Bewerbenden lautete: „Wie wichtig ist Ihnen flexible Arbeitszeitgestaltung?“
25 Bewerbende antworteten mit „sehr wichtig“, 17 mit „wichtig“ und 2 mit „weniger wichtig“. Die Kategorie „unwichtig“ erhielt keine Nennungen.
Bei der Arbeitszeitgestaltung zeigt sich eine Abweichung zwischen beiden Perspektiven. Flexible Arbeitszeiten sind für die große Mehrheit der Bewerbenden wichtig oder sehr wichtig. Bei den Arbeitgebenden ist „teilweise flexibel“ die am häufigsten genannte Antwort. Insgesamt beschreiben 10 Arbeitgebende ihre Arbeitszeiten als flexibel oder sehr flexibel, 12 als teilweise oder nicht flexibel.
6. Homeoffice
Arbeitgebendeperspektive
Die Arbeitgebende wurden gefragt: „Wie stark unterstützt Ihr Unternehmen Homeoffice-Lösungen?“ Homeoffice bezeichnet die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
2 Arbeitgebende antworteten mit „stark“, 10 mit „teilweise“, 8 mit „selten“ und 2 mit „gar nicht“.
Bewerbendenperspektive
Die Frage an die Bewerbenden lautete: „Wie wichtig ist Ihnen die Möglichkeit zum Homeoffice?“
10 Bewerbende antworteten mit „sehr wichtig“, 17 mit „wichtig“, 12 mit „weniger wichtig“ und 5 mit „unwichtig“.
27 Bewerbende bewerten Homeoffice als wichtig oder sehr wichtig. Für 17 ist diese Möglichkeit weniger wichtig oder unwichtig. Bei den Arbeitgebenden wird Homeoffice nur teilweise oder selten unterstützt. Die Auswertung beschreibt auch hier eine Abweichung: Aus Sicht der Bewerbenden liegt ein stärkerer Fokus auf Homeoffice-Möglichkeiten, als das Angebot der Arbeitgebende vorsieht.
7. Teamkultur und Zusammenarbeit
Arbeitgebendeperspektive
Die Arbeitgebende wurden gefragt: „Wie würden Sie die Teamkultur in Ihrem Unternehmen einschätzen?“
7 Arbeitgebende bewerteten ihre Teamkultur als „sehr gut“, 12 als „gut“, 2 als „durchschnittlich“ und 1 Arbeitgebende als „verbesserungsbedürftig“.
Bewerbendenperspektive
Die Frage an die Bewerbenden lautete: „Wie zufrieden sind Sie mit der Zusammenarbeit im Team?“
18 Bewerbende antworteten mit „sehr zufrieden“, 22 mit „zufrieden“, 3 mit „teils/teils“ und 1 Person mit „unzufrieden“.
Teamkultur und Zusammenarbeit werden überwiegend positiv beurteilt. 19 Arbeitgebende schätzen ihre Teamkultur als gut oder sehr gut ein. 40 Bewerbende sind mit der Zusammenarbeit im Team zufrieden oder sehr zufrieden.
8. Vergütung
Arbeitgebendeperspektive
Die Arbeitgebende wurden gefragt: „Wie angemessen schätzen Sie die Vergütung Ihrer Mitarbeitenden ein?“
8 Arbeitgebende antworteten mit „sehr angemessen“, 10 mit „angemessen“, 3 mit „teilweise angemessen“ und 1 Arbeitgebende mit „verbesserungsbedürftig“.
Bewerbendenperspektive
Die Frage an die Bewerbenden lautete: „Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer Vergütung?“
6 Bewerbende antworteten mit „sehr zufrieden“, 26 mit „zufrieden“, 10 mit „teils/teils“ und 2 mit „unzufrieden“.
Die Vergütung wird mehrheitlich positiv eingeschätzt. 18 Arbeitgebende halten sie für angemessen oder sehr angemessen. 32 Bewerbende sind zufrieden oder sehr zufrieden. Zugleich äußern 12 Bewerbende eine gemischte Bewertung oder Unzufriedenheit.
9. Benefits und Zusatzleistungen
Mit „Benefits“ sind zusätzliche Leistungen oder Angebote des Arbeitgebendes gemeint. Die Befragung unterscheidet vier Kategorien: Gesundheitsangebote, Jobticket/Jobrad/Mobilität, Altersvorsorge sowie Bonuszahlungen/Sonderurlaub.
Jobticket, Jobrad und Mobilität werden gemeinsam ausgewertet. Auch Bonuszahlungen und Sonderurlaub bilden eine gemeinsame Kategorie.
Arbeitgebendeperspektive
Die Arbeitgebende wurden gefragt: „Welche Benefits bietet Ihr Unternehmen aktiv an?“
Gesundheitsangebote wurden 18-mal genannt. Auf die Kategorie „Jobticket/Jobrad/Mobilität“ entfielen 14 Nennungen. Altersvorsorge wurde 17-mal genannt. Die gemeinsame Kategorie „Bonuszahlungen/Sonderurlaub“ erhielt 16 Nennungen.
Bewerbendenperspektive
Die Frage an die Bewerbenden lautete: „Welche Benefits sind Ihnen besonders wichtig?“
Gesundheitsangebote erhielten 30 Nennungen. Auf „Jobticket/Jobrad/Mobilität“ entfielen 22 Nennungen. Altersvorsorge wurde 21-mal genannt. Die gemeinsame Kategorie „Bonuszahlungen/Sonderurlaub“ erhielt 26 Nennungen.
Gesundheitsangebote sind in beiden Gruppen die am häufigsten genannte Zusatzleistung. Bei den Arbeitgebenden folgt die Altersvorsorge an zweiter Stelle. Bei den Bewerbenden steht die Kategorie „Bonuszahlungen/Sonderurlaub“ an zweiter Stelle.
Fazit
Die Auswertung kommt zu dem Ergebnis, dass sich die Interessen von Arbeitgebenden und Bewerbenden weitgehend decken und zwischen beiden Perspektiven eine gewisse Balance erkennbar ist. Dies betrifft insbesondere folgende Bereiche:
- Arbeitsumfeld und Sicherheit;
- Kommunikation und Wertschätzung;
- Feedback und Transparenz;
- Entwicklung und Weiterbildung;
- Team und Führung;
- Vergütung, Benefits und Zusatzleistungen.
Abweichungen zeigen sich bei der Flexibilität der Arbeitszeiten und bei den Möglichkeiten des Homeoffice. In diesen Bereichen unterscheiden sich die Erwartungen der Bewerbenden und die von Arbeitgebenden beschriebenen Angebote.
Auswertung als PDF
Die Auswertung steht zusätzlich als PDF mit den Diagrammen zum Herunterladen bereit. Die vollständige Textalternative finden Sie oben in diesem Beitrag.
Perspektivencheck: Auswertung herunterladen (PDF, ca. 390 kB, nicht barrierefrei)
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