Bei kaum einem Thema brennt es derzeit so sehr wie beim Fachkräftemangel. Zudem verändert sich der Arbeitsmarkt permanent. Strukturwandel, Energiewende, Digitalisierung und Demografie bewirken auch in der Süd- und Westthüringer Region, dass auch Menschen in Beschäftigung laufend Neues erlernen müssen. Dabei ist es für Beschäftigte wie auch für Arbeitgeber mitunter schwierig, für Weiterbildung und Qualifizierung die richtigen Inhalte zu finden und aus den Förderangeboten verschiedener Einrichtungen die passende Unterstützung auszuwählen.

Deswegen haben sich das Thüringer Landesverwaltungsamt (TLVwA) und die Agentur für Arbeit Thüringen Südwest vor einem Jahr in einem Gemeinschaftsprojekt zur Weiterbildungsagentur Thüringen Südwest zusammengeschlossen, um ihre individuellen Kompetenzen zu bündeln und  gemeinsam die beste Lösung für die Zukunft unserer Arbeitgeber und Beschäftigten in der Region zu finden.

Bereits im Mai 2022 hatte die Thüringer Landesregierung entschieden, die GFAW-Gesellschaft für Arbeits- und Wirtschaftsförderung des Freistaats Thüringen mbH (GfAW) in ihrer bestehenden organisatorischen Struktur in den Geschäftsbereich des Thüringer Ministeriums für Inneres und Kommunales (TMIK) zu überführen. Mit dieser Umstrukturierung sollen die Kompetenzen und Erfahrungen des Thüringer Landesverwaltungsamtes (TLVwA) mit den Kompetenzen und Erfahrungen der GfAW in der Förderpolitik verbunden und fortentwickelt werden. Das TLVwA wurde damit zur zentralen Behörde zur Bearbeitung für Förderverfahren in Thüringen.

Beschäftigte oder Privatpersonen stehen häufig vor der Frage, wie Sie ihre Qualifikationen ausbauen können, um beruflich auf dem neuesten Stand zu sein. Ganz gleich, ob es sich um das Nachholen des Berufsabschlusses, eine Weiterbildung oder eine Aufstiegsqualifizierung handelt, die Beraterinnen und Berater der Weiterbildungsagentur stehen Beschäftigten, die sich beruflich weiterentwickeln wollen, individuell zur Seite. Auch die Finanzierung der Weiterbildung ist eine wichtige Frage. Mit einem Weiterbildungsscheck können Vorhaben zur individuellen Weiterbildung von sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten mit bis zu 1.000 Euro gefördert werden. Passende Weiterbildungsangebote findet man über das KURSNET der Bundesagentur für Arbeit. https://www.arbeitsagentur.de/kursnet

Unternehmen schaffen Arbeitsplätze, bilden aus und beschäftigen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer längerfristig. Unter bestimmten Voraussetzungen können nicht nur die Beschäftigten, sondern auch die Unternehmen unterstützt werden. Thüringer Unternehmen oder Bildungseinrichtungen erhalten finanzielle Unterstützung bei Vorhaben zur beruflichen Weiterbildung von Beschäftigten und Selbstständigen – und zwar während der regulären Arbeitszeit. Die Förderung erfolgt als Projektförderung in Form eines Zuschusses, der nicht zurückgezahlt werden muss.

Doch wie sieht es mit der Praxis aus?

Frau Manja Reichert von der gleichnamigen Steuerberatungsgesellschaft mbH in Meiningen hatte eine Verstärkung für ihr Team gesucht und war heilfroh, eine engagierte junge Frau gefunden zu haben. Die „Chemie“ stimmte von Anfang an, eigentlich hätte es gleich losgehen können mit der Arbeit. Zwar gab es da schon umfangreiche Erfahrungen im Büro und in der Lohnrechnung, auf dem Gebiet des Sozialversicherungs- und Steuerrechts aber war noch eine Qualifizierung notwendig, um kompetent und rechtssicher auf aktuellem Stand arbeiten zu können.

Der erste Weg führte Frau Reichert, wie gewohnt in solchen Fragen, zum Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit in Meiningen. Dort arbeitet sie bereits seit Jahren mit Frau Lawin-Unterstab zusammen - für Frau Reichert eine Ansprechpartnerin mit großem Einfühlvermögen und Engagement am Arbeitsmarkt. Auch bei der Anfrage nach einer geförderten Weiterbildung / Aufstiegsqualifizierung für die neue Kollegin wurde ihr umgehend Beratung zugesichert. Beim Lokaltermin in der Kanzlei am Englischen Garten in Meiningen gab es dann aber doch eine Überraschung. Die Vertreterinnen der Agentur waren zu dritt angereist. Neben Kristin Lawin-Unterstab vom Arbeitgeber-Service waren noch Simone Pfeifer als Berufsberaterin im Erwerbsleben und Conny Henneberg als Förderspezialistin mit von der Partie. Und genau genommen war hier nicht nur die Agentur für Arbeit repräsentiert, sondern auch das Thüringer Landesverwaltungsamt – im gemeinsamen Auftritt als Weiterbildungsagentur Thüringen Südwest.

Die Beraterinnen haben dann in gemeinschaftlicher Runde versucht, die optimale Qualifizierung und Förderform für die neue Mitarbeiterin der Manja Reichert Steuerberatungsgesellschaft mbH zu finden und die Antragstellerinnen ein Stück auf ihrem Weg zu begleiten.

„Die Beratung „aus einer Hand“ ist ein guter Ansatz, wohl aber sollte hier noch mehr Wert auf Kundenorientierung gelegt werden“, meint Frau Reichert. „Das Antragsverfahren ist umständlich und erfordert viel Zeit. Zeit, die voll ausgelastete Unternehmen mitunter einfach nicht haben. Wünschenswert wäre hier, den Zugang zur jeweiligen Projektförderung deutlich einfacher zu gestalten bzw. auch deren komplette Abwicklung quasi „unterschriftsreif“ zum Beispiel durch die Weiterbildungsagentur ausführen zu lassen.“

Zum Schluss war es dann doch noch ein Erfolg. Frau Reichert erzählte begeistert, dass ihre neue Kollegin als Mutter von drei Kindern sich die neuen Kenntnisse in einem Online-Bildungsgang aneignen konnte - während ihrer regulären Arbeitszeit und in optimaler Übereinstimmung von Weiterbildung und Familie.

Beschäftigte und Unternehmen erreichen die Beraterinnen der WBA unter: https://weiterbildungsagentur-thueringen.de/